Dia internacional del Diseño industrial

Bueno, hace once dias que fue 29 de Junio, para los que estudiamos diseño industrial podriamos decir que es nuestro día, este día fue anunciado oficialmente en el año del 2008 por El Consejo Internacional de Sociedades de Diseño Industrial (ICSID) tal día que ofrece el reconocimiento de la profesión del diseño industrial...

En el marco de la celebración del cuarto año del Día Mundial del Diseño Industrial, este 29 de junio de 2011, el Consejo Internacional de Sociedades de Diseño Industrial (ICSID) invita a los diseñadores y entusiastas del diseño de todo el mundo para dar a conocer y poner en marcha eventos que reflejan el tema de este año que es:



Diseño Industrial: ¿Cómo el diseño mejora tu vida? (Tema WIDD 2011)


Seleccionado por el Consejo Ejecutivo del ICSID, este tema fue elegido para obtener una perspectiva del público sobre cómo el diseño industrial influye en su vida cotidiana. Además, al hacer la pregunta “¿Cómo el diseño industrial mejorar tu vida?” ICSID tiene por objeto iniciar una conversación pública para mostrar y hacer tomar conciencia de la labor fundamental y siempre presente a ser lograda por los diseñadores industriales en todo el mundo.

“Durante los últimos tres años las actividades y celebraciones de todo el mundo del Día Mundial del Diseño Industrial han contribuido a aumentar la conciencia única de conocimientos, prácticas y desafíos de las comunidades de diseño en diferentes partes del mundo”, declaró el presidente del ICSID el Dr. Mark Breitenberg. “Al hacer la pregunta ¿Cómo el diseño industrial mejora tu vida?”, El ICSID tiene la esperanza de inspirar el diálogo y recorrer el largo camino hacia la transmisión de cómo el diseño industrial es una parte importante de nuestras vidas.

Este Día Mundial del Diseño Industrial es también una fecha importante para el ICSID y la comunidad internacional de diseño, debido a que es el lanzamiento público de la primera edición del “Premio Mundial del Diseño de impacto”. El 29 de junio, cada proyecto de diseño nominado para el Premio se dará a conocer en una galería en línea en www.icsid.org para que el público para ver, discutir y compartir.

El póster que celebra este día en el 2009 fue el ganador de una convocatoria realizada por The International Council of Societies of Industrial Design, su autora es Carla Sapiain, proviene del Instituto Profesional DuocUC de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

http://www.icsid.org 

Designers MX

Designers.mx es un portal web para escuchar los mixes y musica recomendada por otros diseñadores...

ABOUT DESIGNERS.MX

"Mixes created and designed, by designers. Designers.MX is about discovering new music. Music that drives our favorite designers, and allowing them to create a unique cover design for each of their individual playlists. A daily music and design masterpiece."

"If you're anything like us, you love music as much as design. We're asking some of the industry's top designers to let us in on one of their secrets..."

(Music for design)

http://designers.mx/

Reconocimiento, clave de la cultura interna

Por Mtra. Jennifer Amozorrutia
Great Place to Work® Institute Mexico

Muchas organizaciones hacen del reconocimiento parte de su cultura, entendiendo lo importante que es la retroalimentación positiva (tanto formal como informal) para que los colaboradores sientan que su esfuerzo es valorado, y a su vez retribuyan con dedicación, entusiasmo y compromiso. Otras, toman al reconocimiento como una cuestión intangible que toma tiempo y que muchas veces parece ser “sobrevalorada”, o simplemente puede que algunos miembros de la organización no sepan qué tipo de acciones puedan llevar a cabo para reconocer efectivamente a sus colaboradores.

El reconocimiento no es el felicitar a alguien por su trabajo. Va más allá de esto. Significa el mostrar interés genuino por las personas, los resultados de sus esfuerzos y de su trabajo, así como del impacto que tiene dentro de la organización. Es una respuesta al colaborador que lo reconoce su dignidad, equidad, libertad y sus necesidades, y como portador y generador de significados y experiencia dentro de la organización.

Lo cierto es que, a nivel personal, el reconocimiento es clave para preservar la propia identidad de los colaboradores, es una forma de darle sentido a su trabajo y de promover su sentido de bienestar y satisfacción laboral. Esto quiere decir que por medio del reconocimiento se cubre la necesidad de realización personal. A su vez, cuando un colaborador se siente reconocido, desempeña su labor de una mejor manera y da más de sí mismo.

A nivel organizacional juega un rol principal en su éxito teniendo un impacto en el aprendizaje en los puestos de trabajo, en la productividad, el desempeño, la retención de personal y en la rotación voluntaria, siendo un factor clave para crear organizaciones inteligentes.

Su impacto es tan grande que un estudio (Brun y Biron, 2003) reveló que la falta de reconocimiento constituye el segundo gran factor de riesgo que provoca angustia psicológica en el lugar de trabajo. Asimismo, en la encuesta Maritz 2009 realizada en Estados Unidos con 1,002 colaboradores de tiempo completo se menciona que es 7 veces más probable que los colaboradores consideren a la organización como un excelente lugar para trabajar si cuentan con programas de reconocimiento (80%) que los que no están completamente satisfechos con los programas de reconocimiento que se llevan a cabo en las organizaciones donde trabajan (12%).

Por otra parte, en México, la Encuesta Trust Index© realizada por el Instituto Great Place to Work® en 2010 revela que en promedio 71% de los colaboradores que trabajan en las Mejores Empresas para Trabajar® en Mexico consideran que en sus lugares de trabajo todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento, y sus jefes reconocen el esfuerzo extra. En cambio, en el caso de las empresas que no lograron calificar en las listas, casi 5 de cada 10 colaboradores mencionan que sus jefes no aprecian el buen trabajo y esfuerzo extra, y que no todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial.

En la actualidad, las organizaciones están buscando métodos más creativos para reconocer a sus empleados y están trabajando para reforzar la relación con sus colaboradores mediante acciones estratégicas encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo al crear programas de reconocimiento orientados a todos los niveles de la organización. Un estudio de Worldatwork realizado en 763 organizaciones de más de 66 países en las que se estudiaron cuestiones de reconocimiento menciona que 52% de ellas proyecta invertir en prácticas de reconocimiento no-financiero a sus colaboradores, para mejorar sus indicadores de rotación voluntaria y compromiso organizacional. Asimismo, el ROI de implementar o expandir los programas y/o prácticas de reconocimiento puede elevarse hasta 200 o 300 por ciento en promedio, lo que indica que es sabio invertir en este tipo de cuestiones. Es importante destacar que el impacto es mayor cuando el reconocimiento se da día a día de los líderes hacia sus equipos de trabajo; es decir, el reconocimiento no necesariamente debe ser monetario.


Por ello es necesario que los profesionales de RRHH se enfoquen a hacer más con menos, capacitar a los líderes para que los programas sean comunicados de manera adecuada, poner más atención en programas de reconocimiento intangibles, así como concientizarlos en reconocer, agradecer y recompensar el buen trabajo y el esfuerzo extra de las personas, para crear un clima de apreciación. Estas acciones deben realizarse de manera inesperada, sincera y frecuente. De esta manera, los colaboradores responderán ante ello por medio de la lealtad, compromiso y dando un esfuerzo extra, lo que se traducirá en un clima de colaboración y de productividad.

29 ways to stay creative

Aqui un video con 29 mini concejos para mantenerse creativo.

Njoy!!

Diferencias entre el pasado y el presente

Los tiempos han cambiado y esta caricatura nos demuestra algunas de esas diferencias…

 

BowwWw!!

Design e2

Design e2 es un documental de 18 partes de la televisora PBS, en estos documentales se investiga sobre un estilo de vida sustentable y sobre el ecodiseño en varios paises, desde ciudades modernas hasta poblaciones rurales, las soluciones se presentan de manera madura y creible, se dice que "cada problema es una oportunidad para rediseñar el presente".

Este documental es narrado por Brad Pitt y Morgan Freeman, producido por Kontinental y animado en Autodesk. y es parte de la larga cadena de series e2 sobre innovadociones y pioneros visionarios de una mejor calidad de vida en nuestro planeta asi sea de manera social, cultural, economica o ecologica. Esta serie esta compresa en 18 episodios de media hora; en Design e2 se cubren temas como diseño, energia, transporte, alimentos, problematicas relativas con el agua, lugares, poblaciones entre otros.

Este es un programa grabado a traves de las voces de los lideres, innovadores e inventores que actuan como agente catalizador para crear cambios positivos en la relacion entre los humanos y el medio ambiente.

Podemos ver una gran variedad de episodios con nombres como "The green apple": Diseño sustentable para la gran manzana en New York, "Green for all": La incorporacion de valores culturales al Diseño sustentable en comunades rurales en Mexico, "Bogotá: Building a Sustainable City": Los logros del presidente Peñalosa transformando una de las ciudades mas caoticas del mundo a un mejor modelo civico y planeacion urbana.

Este documental muestra los esfuerzos de visionarios por mejorar; grabado alrededor del mundo, cruzando diferentes paises de indoles muy diversas pero eso si todas buscando y presentando soluciones sustentables a sus problematicas.

http://www.design-e2.com/

Pequeño diccionario del diseñador

Para los diseñadores graficos, aqui esta un pequeño diccionario, espero te sea util en algun momento...

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